İK Politikamız

Şirketimiz, sahip olduğu insan kaynağını en büyük sermayesi, varlığını ve rekabet üstünlüğünü sağlayan en önemli gücü olarak görmektedir.

Şirketimizin huzuru, güveni ve adaleti sağlayarak, çalışanlarının mutlu olduğu bir ortam yaratmak için belirlediği İnsan Kaynakları Politikası aşağıdaki esaslara dayanır.

  • Şirket Stratejik Plan ve Hedeflerini gerçekleştirme doğrultusunda, yetki ve sorumlulukların belli olduğu, değişime açık esnek ve yalın bir organizasyon yapısı kurmak.
  • Şirketimize, işin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, değişimlere açık, yaratıcı ve yenilikçi, iletişimi güçlü, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, değerlerimizi benimseyip yaşatacak kişiler kazandırmak. (Şirket bünyesinde evli eşler ile yakın akraba (kardeş, çocuk vb.) genel müdürden alınacak özel izinle çalıştırılabilecektir).
  • İşe son vermeler, değişim ihtiyacı veya performans değerlendirme sonuçlarıyla, mevcut yasa ve yönetmelikler çerçevesinde genel müdür onayı ile gerçekleştirmek.
  • Çalışanların bilgi, beceri, yetkinlik ve davranışlarının geliştirilmesi için öğrenme olanakları yaratarak, birey, ekip ve şirket düzeyinde performansı arttırmak.
  • Şirketimizin gereksinimleri ve performans değerlendirme çalışmaları sonuçlarıyla uyumlu olarak çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer olanakları sağlamak. Çalışanlar arasında fırsat eşitliği ve farklılıkları desteklemek.
  • İnsan Kaynakları Yönetimi sistem ve süreçlerini düzenli olarak gözden geçirerek sürekli iyileştirmek.
  • Erişilebilir olma, çalışanları dinleme ve kurum kültürünü (misyon, vizyon, değerler, çalışma kuralları bütünü) çalışanlara iletme ve sağlamlaştırma çabası içinde, çalışanlar arasında açık, etkin ve güvene dayalı bir iletişim ortamı oluşturarak bilginin paylaşılmasını sağlamak.
  • Birey ve ekip düzeyinde yaratıcılığı teşvik edip; başarıyı, iş ile ilgili cesaret ve bağlılığı ödüllendirmek.
  • Çalışanların memnuniyet ve motivasyon düzeyini sürekli iyileştirmek.
  • İş Analizi ve İş Değerlendirme sonuçlarıyla uyumlu, adil ve dengeli bir ücret sistemi uygulamak.
  • Güvenli bir çalışma ortamı yaratabilmek için İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili her türlü tedbirleri almak.
  • Ara kademe teknik eleman bulma sıkıntısını gidermek amacıyla, işçi personel alımlarında lise mezunları tercih edilecektir.